L'ANAFE : votre partenaire formation
Le contrat d'apprentissage
Découverte et formation de talents
- Accès à des profils jeunes et motivés :
- Transmission d’un métier et d’un savoir-faire spécifique à votre entreprise.
Organisation adaptée aux besoins des entreprises
- Rythme d’alternance optimisé :
- Une semaine en formation / une semaine en entreprise, pour une intégration progressive et efficace.
- Encadrement renforcé :
- Carnet de liaison École-Tuteur et suivi par le Responsable Relations Entreprises pour un accompagnement rigoureux de l’apprenti.
Flexibilité et soutien administratif
- Encadrement des apprentis :
- Un tuteur peut superviser jusqu’à deux apprentis.
- Prise en charge financière :
- Formation du tuteur et dépenses liées au tutorat couvertes par votre OPCO.
Rémunération de l'apprenti :
| Situation | 18-20 ans | 21-25 ans |
|---|---|---|
| 1ère année | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Réduction de charges patronales sur les bas salaires
Réduction de charges salariales à 100%
Les aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé :
- Une aide au contrat d’apprentissage, de 500 à 3 000 € selon la durée du contrat.
- Une aide à l’accueil et à l’intégration, avec un plafond de 3 000 € selon la durée du contrat.
Type de contrat
CDD (dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat) ou CDI (de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle). Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Une rupture de contrat est possible durant la période d’essai de 45 jours ou d’un commun accord entre les deux parties ou pour inaptitude de l’étudiant salarié à exercer le métier.
Durée hebdomadaire de travail :
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
